，但能为餐厅奉献的精神，还是值得肯定，有闪光点的。
方媛向杨笑汇报新员工培训计划，以及相关的规章制度，另外相关的后勤安排，如宿舍，员工活动室，餐饮等等也是她负责。
看完她的培训计划和相关后勤安排，还不错。
杨笑当即表示，在这一块，不用省钱，一定要把培训的仪式感，制度的激励感，和后勤的质量感做到位。
钱不是问题。
员工才是公司最大的财富，一定要让员工感受到公司的实力和福力。
一番话，让几位员工自发鼓掌，发自内心的感到高兴。
这样的老板，哪里找？
再就是法兰克和凌峰汇报各自管辖的事，比如厨房菜品工程水弱电监控等等之类。
杨笑一一拍板解决。
下午两点，会议开完。
效率高。
散会的时候，做为店长，孙秋璐还是略为担心的问了一下，真的不用管安保经理叶不凡吗？
毕竟是公司的人，看方警官的样子，只怕不会善罢甘休。
另外这些天有很多保安过来面试，上次打架的那群武馆工作人员也来了几次，因为叶经理不在，所以一直等着。
闻言，杨笑却是淡淡一笑。
“你可能对叶不凡以及叶家还不太了解，不用担心，最迟不超过今晚，叶不凡就会出来，到时候你跟他商量一下，保安和员工你们统一面试。”
对叶不凡的背景，孙秋璐知道一点，不过仍然担心道：“老板，现在打黑除恶，警察也不可能偏袒一个施暴者吧？”
杨笑撇撇嘴：“警方当然不可偏袒，但被打那一方会第一时间选择和解啊！”
“只要对方不追究，这种事，警察自然是调解为主。”
“有事找警察，没错的！”