条艰难，对李氏，对富国-摩根都更好的路，更好的激励制度和分权。
归属感对一家企业来说是很重要的，二战之前人们在一家工厂能够从入场干到死退休，连‘辞职’这两个字想都没想过。
现在，他们懂得了选择，如何维护自己的利益，获得更好的条件，寻求更好的发展，创造开发出自身的最大价值。
这样的思想已经开始在职场普及，作为站在时代前沿的弄潮儿，李氏不能也不会停下脚步，所以，他们总是要做第一个吃螃蟹的，且从自身的改变开始。
自从富国-摩根合并以后，公司内部的竞争大了，各方面的制度也有了大大小小的调整。
但这并不是什么坏事，反而激发了员工的动力和野心，让他们对自己的未来更为明确，也有了新的盼头。
期权、分红奖励，这些就是他们奋斗的最终目标。
至于更远一步的以公司为平台，积累经验到自主创业，无论是在任何时代都只有一小部分的天才和勇敢者才会冒险。