没错，他很理解因为老板的个人原因，他很乐于看到荧幕里有多种色彩，阿道夫对此表示非常理解。
但他们也要考虑到，观众和社会是否能够接受这样的影片。
甚至是各地的院线，如果他们拒绝播映要怎么办？
要知道之前有家小公司想要学梦工厂的创新精神，高调的对外宣布他们要使用一名黑人编辑所写的故事。
然后，他们就破产了。
因为在消息宣布的当天，仅有的一名投资人撤走了他的资金，拍摄团队罢工，演员罢演。
先前谈好的院线宣布，他们不会播放这部影片，哪怕是一个片段或字幕都不行。
梦工厂做的很成功，不代表他们不需要小心行事。
他们与那家破产的小公司之间唯一的区别，就在于财大气粗，又有足够的影响力和权利。
奥斯卡是一步好棋，无论是阿道夫或离开的艾莫，都很佩服他的先见之明。
如果不是奥斯卡成为观影风向标，全美最具权威和专业性的电影奖项，击败无数竞争对手。
再加上梦工厂的自有院线、强大的宣传力度和克制的行为，现在它的处境不会比那家破产的小公司好到哪去。
“所以？”副总裁看向阿道夫，想要知道他的决定。
阿道夫转着椅子，沉吟道：“就这么办，我记得那家咖啡馆的侍应……这个角色可以交给亚洲人。”
“亚洲人？不是华人吗？”副总裁盯着他，想要知道这是不是他最后的决定。
“不，亚洲人。”阿道夫的意思显然很直白。
如果可以不用华人的话，那么最好就避免这个问题。
现在美利坚和远东的关系可不怎么好，如果让人们知道他们使用了华人演员，人们很有可能会抵制这部剧。
“其他角色呢？”副总裁说完后小声提醒道；“如果boss问起来，由你来解释。”
“ok。”阿道夫轻松的说：”其余角色……百分之5定律。“
在剧里出场的所有演员里，有百分之5能够是亚籍面孔，这是梦工厂的规矩。
实际上，艾莫最初制定的标准是百分之10。
阿道夫接手以后提高了标准，降低少数籍出场的频率能够让事情变得更容易。
除非他们愿意出演一些搞笑的角色……
实际上是带有羞辱性，以滑稽乃至丑陋形象出场的特定角色。
不是因为剧本里就是这么写的，只是单纯的市场需求。
人们喜欢看到被丑化、妖魔化的少数籍角色。