都没有地方哭了。
在这种情况下，工会就应运而生。刘东来让那些工人拥有监督职业经理人也就是总经理的权力，甚至能够弹劾废除掉总经理。这样那些职业经理人就不敢上下其手，因为整个工厂基层的工人都是一个个的“监察御史”，他们上下其手瞒得过谁？
可是，刘东来却没有给工会干涉工厂日常生产运营的权力，只有监督和维护工人利益的权力，这就和管理班子形成了互相的权力监督。在这种权力互相监督的情况下，谁都不敢在工厂里面进行上下其手。而且，这个工会领导都是工人自己选举的，那些高级的领导没有权利参选，这样就排除了工会被某些人掌控的可能。这就是一个比较完善的权力制约体系。
至于工会向刘东来他们索取工资待遇，那个完全不是问题，刘东来他们靠着时空倒爷的经营完全可以给得起。刘东来付给这些工人非常优厚的待遇，也是有自己的原因的。
在二十一世纪，对待工人不能像是一百年前那样，可以随意剥削了。在这个时代，即使号称资本主义的西方国家，也出台了很多维护工人利益的法律，即使那些权势滔天的财团，也不可能在这个大势所趋的时代违逆法律，太过薄待工人。
刘东来他们将来是要开创财团的，如果太过薄待工人，那刘东来他们是没有任何根基的。在我国，政府的影响力是十分强大的，很多百姓都习惯于听从政府的。而刘东来既然要在我国开创一个财团，那不可避免的要面对这个问题。如果对工人剥削得太厉害，那工人就不会彻底跟着刘东来他们一条心。毕竟给谁打工不是打工，如果刘东来没有给他们太高的利益，没有给他们太多的精神上的抚慰，那凭什么跟着刘东来他们一条心呢？
财团发展到了一定程度，难免要摄入政治。虽然自己未必太过插手政治，可是你的巨大影响力不可避免的影响到了政治。如果要搀和进入政治，那就是要有政治资本的。这个政治资本可能是钱，有可能是权力，也有可能是一些别的东西。
在我国，钱不可能作为最核心的政治资本，毕竟政府的实力非常强大，不是光有钱就能够影响政府决策的。刘东来就是要把这些工人当做自己的政治资本，毕竟如果有几十万彻底和你一条心的工人，那政府都拿你没有办法了。
刘东来给予那些工人非常高的待遇，并且让他们自己成立工会，这就是从物质到精神上都给予了那些工人非常高的尊重，这种尊重甚至比在国企的待遇都要高。这是在别的企业无法得到的，即使是大型国企也无法得到这些精神上的尊重和待遇，只