第737章 快来看领班(1 / 6)

只看两人的神情,便知辩论的胜负结果。

心态炸裂的苏小洛,足足缓了半个多小时,才发现打分环节结束了。在离开录制场地前,他最后看了眼坐在导师椅上的秦浩,眼神如刀…

当然。

满怀愤怒和憎恨的只有他一个。

作为围观群众,编导心里有的只有得意,自觉围绕选题,两边贡献出了非同一般的爆点。

因为提议前,他以为的画面是苏经理解释几句,然后道歉,万万没想到两边有这样的辩才,愣是把简单的续约问题,上升到了劳资博弈。

黄导脸上带笑,在场好些选手则是目露动容,脑子里持续缭绕着那句“无需感激”,情绪高亢而复杂。

长到这么大。

有关恩情的教育很多,还从没人说过‘势利眼’是对自身劳动的尊重。尤其三冠王的身份摆在那,说话的立场让人觉得真诚,而不是假模假样。

毕竟…

秦浩是tes的小股东。

哪怕顺着苏经理,说些俱乐部经营很难的话,也不会显得荒谬。

可在这样的选择题里,秦浩的屁股稳稳坐在了选手这方,不像某些自以为跨越阶级的人,反过来规训年轻人多吃苦。

或许多年以后。

好些青训生,会忘掉这样的对话,但只要有一个人从中收获到打铁还需自身硬,没被俱乐部骗着、哄着签下卖身契,那就还算值得。

这一点…

才是秦浩出头的本心。

他又不是傻子,哪里不知道这么做很得罪人,他也不信苏小洛做的事,小王一点都不知道。

那种老板都是好的,hr都是坏的思维,只是愤恨被转移了,产生了优先攻击嘲讽单位的效果罢了。

可就是明知代价,秦浩还是这么做了,没有一丝犹豫。

就像lgd时期,c博还纳闷过,后面处久了才发现,秦浩就是有点愤青,就是希望行业变好…没那么多为什么。

……

录制工作在某些人的期待里结束。

事后,苏小洛补救性的找到黄导,请求删减后面2段的对话,说自己没经历过这样的场面,情绪上头,播出后怕影响节目的形象…

黄导假装为难的说:“录之前,都是签了协议的啊…再说了,剪辑组另外有人管,我只负责现场调度,拍了的素材怎么用,那都是制作人的事…

要不,你去找企鹅?这节目是王总负责,我可以给你电话。”

电话?

电话有瘠薄用!

忍着恶心,苏小洛卖惨道:“…实话

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