的各个中高层的培训进度。
林大秘经过江城大学的学习，整体培训进度达到了70%，估计有很大原因是自己投入积分的成果。
再看其他人，许建城发现，整个恒达地产，整体人才培训进度最高的是恒达设计部。
首先是经理拜普！
人才培训进度，白银级15.8%！这速度真是杠杠的！
接着是纪存雪，白银级2.3%！
咦，这大妹子什么时候到了白银级？
许建城先是惊喜，随后想想又觉得理所当然。
整个设计部其实没有实际做什么设计，但学习那是真的多！
自己下发的常规图纸就有好几十份了，还有那些大项目建筑图！
当然，那些高级图纸是不可能全部下发的，都是保密级别比较低的部分，发给了设计部学习。
而纪存雪不仅学习这些现代建筑图纸，还有古建筑图纸、仿古建筑图纸。
夫子庙设计图纸完整版，这个她是有权限查看的，毕竟项目都是她在负责。
还有恒达影视城二期的秦王宫，现在也是她负责。
旗袍美人现在忙得很，每天带着古建筑研究协会的一批人下工地，讨论图纸。
这些人名义上是恒达聘请的专家团，实际上都是抱着研究、学习、探讨的目的来的。
为了纪存雪个人以及图纸安全，林晴还专门跟许建城申请了保镖过去保护对方。
至于其他部门，培训进度都很低。
许建城看着自己四千万出头的积分，又看了看系统“请注意人才培养，以免流失”的评价，赶紧给各部门负责人一人丢出一百万积分投入培训。
刚刚培训结束的林晴也不例外。
【滴，投入100万积分，员工林晴忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工拜普忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工纪存雪忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工张强忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工戴光华忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴，投入100万积分，员工魏春光忠诚度加1，员工培训实施开启。】
【滴......】
除了方刚，几个大部门经理许建城都投入了积分！
至于老方，他年纪比较大，而且还在国外主持项目，培训什么的应该没必要。
等他那边两个大项目