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大量的设施将会确保科研人员能够在舒适的环境中工作和生活，对于科研工作可以放心的投入到其中去，丝毫不需要为常态的生活耗费精力和脑细胞。
而紧接着最重要的来了。
安云基地在陈麟的建议下实行激励制度。
陈麟实行了其他几个基地都没有的薪酬体系和奖励机制，他将会为取得显著研究成果的科研人员提供丰厚的奖金和荣誉，这些奖励不仅包括物质上的回报，还包括学术地位和声誉的提升，安云基地充足的现金流足以支撑这一切。
激励制度不仅会表彰做出显著贡献的科研人员，还同时会激发出他们的工作热情，从而让这些科研人员在研究的道路上更进一步。
陈麟还指定而来相关转化和应用的法律法规，基地内部的规定将会积极推动科研成果，这一项可以让科研人员看到自己的工作对社会和人类的实际影响，从而刺激更多的科研人员投入到相关领域的科研中。
陈麟本身是非常鼓励科研人员将研究成果转化为实际应用的，新产品、新技术对于陈麟来说意义非凡，每当出现一个全新的产品，他都觉得异常的满足和充实，毕竟这些东西都是他开启了传送门之后才有的。
这种成就感和满足感也往往比任何物质奖励更能留住人才，很多科研人员就是为了科学而献身的，没有了物质追求之后，身为一个科研人员多少就要追求一些精神方面的东西了，那么科研成果转化出来就是最为关键的一点。
divclass=contentadv安云基地在接下来的两个多月时间里大规模的进行培训和改良，陈麟督促实行的相关基地内部的法规也很快的让协会以及其他几个基地所得知，协会对此非常的赞成和支持，甚至是为了表示他们对此类规章制度的赞成，协会还特批了2000多万的支援资金下来。
这一点也着实是让陈麟没想到。
与此同时，丁仪和他的团队经历了几个月的艰苦努力，终于完成了星门基座的设计。
这个复杂的结构将成为连接不同星系的关键设施，它的设计精妙，融合了最新的物理学理论和工程学技术，其开启之后能够稳定地开启和维持星门通道，数百米的大小使得该装置到时候只能是拆分开或者通过特殊的运输载具运输。
不过这些都不是他们所需要操心的事情了。
当最后一项测试完成且确认星门基座设计无误时，整个实验室充满了喜悦和激动的气氛。
所有在场的科研人员脸上都洋溢着自豪和满足的笑容，他