那样子更加的劳师兴众，也会让上面的领导对他有看法。
明明只要使用何雨柱就可以解决问题，为什么不能处理好。
而是另辟蹊径，费力不讨好。
也可以说明他没有团结同志的能力，虽然有备用的办法，但是他也不会轻易的动用。
坐在那里很是生气，抽了两颗烟，这才拿起电话打给大领导的秘书王禹。
王禹早在办公室的时候就收到了消息，何雨柱直接离开了。
眼下接到袁鸿涛的电话，他也并不意外。
客气两句之后，袁鸿涛就直入主题，想要王禹把何雨柱请回来。
王禹当然不会直接答应，顾左右而他言，谈起了工作上的事情。
现在全国上下的工厂都实行集体领导责任制。
有什么大的事情都需要常委会开会讨论，少数服从多数，形成统一的意见，这样才最终决定。
这样一来，王禹就十分的吃亏，几乎所有的中层干部都是他的人。
可以说他这个副厂长比厂长还管用。
毕竟工厂的高层想要贯彻自己的意图需要有合适的手下去执行。
可是手下的人都不心向王禹，对他们阳奉阴违，并不能够贯彻他们的意图。
这就让其他的几个人联合起来，在常委会里面刁难王禹。
车辆厂成立时间很短，现在还处于角力的阶段。
这一回，王禹当然不会痛痛快快老老实实的把何雨柱请回来。
听到王禹谈起接下来的工作安排，袁鸿涛就知道，这次，要用一些利益去交换。
两人经过一段时间的协商，最终达成了共识，对于王禹提出来的条件，他也基本上都答应了。
王禹也没有提一些过分的要求，以后时间还长着呢，适可而止，缓缓图之才是为官之道。
做官不是要打倒对方，哪怕把对方扳倒，也在上级领导眼中留下了一个坏影响。
必须在自己的岗位上团结对方，互相妥协包容，让自己的朋友多多的，这样才是成熟的表现。
“这一回，安排人员的事情又要缓一缓。”
车辆厂最重要的就是组装车间、精工车间和技术科。
这三个才是车辆厂最核心的。
眼下这些里面的领导全部都是王禹的人，其他人就想把手伸进这些车间里面。
只是被王禹反对。
理由也很简单，原班人马都已经彼此熟悉，能够胜任，为什么要进行工作上的调整？
到时候出了问题谁负责？
只是常委会上王禹的意见