时间。
三個月就三个月吧，也没多久。
但很快，新老板又全面修改了之前的考核制度。
详细规定了基本工资、奖金的执行标准。
最重要的是，重申了公司的考勤和休假。
大家一开始没当回事。
毕竟前老板德隆管的就不严，时间长了，他们都习惯了。
但很快新来的厂区和公司的保安，就让他们明白了新老板的话不是说着玩的。
连续三次迟到或者一次无理由缺勤，真的会被辞退。
每个月次品率最高的生产小组组长真的会被就地免职。
连续三个月次品率最高的车间负责人，按照新规也会被免职。
只是目前新老板接手公司还不到三个月，暂时还没有中层被拿掉。
但有被开除的员工和基层小组长，所有人都明白新老板不是开玩笑。
短短一个多月的时间，在胡萝卜加大棒管理下，原本散漫的湘火炬风气为之一新。
生产效率提高了五个百分点，次品率下降了七个百分点。
一切看上去都走上了正轨。
“钟总，总部那边让我们尽快把上个月的月度总结交上去。”
钟晓民无名火起。
“催催催，就知道催，干脆催死我得了。”
秘书噤若寒蝉。
深深吸了口气，钟晓民挥了挥手，语气中透着一缕疲惫。
“告诉各部门总监，明天他们的月度总结再交不上来，都tm给我滚蛋。”
秘书应了一声，连忙离开了办公室。
唉。
深深的叹了口气，钟晓民现在万分怀念还在德隆的时候。
只管按部就班的生产，只要公司不亏损，上面就不会怪罪。
吃喝玩乐都可以记在公司的账上。
作为湘火炬活塞销厂的总经理，他根本不需要考勤。
现在倒好。
工资虽然提升了，但从总公司下来的财务总监根本就是个铁公鸡。
所有的公务接待都必须有发票，而且规格不得超过3000。
出差禁止坐飞机头等舱，住店只能商务套间。
如果这只是让他难受的话，那么在原料采购上的严格把控，才真让他头疼。
以前他没少从上面吃回扣。
但现在按照总公司的要求，原材料要招标。
一切明着来。
他的财路一下就断了。
俗话说：断人财路如杀人父母。
钟晓民心里着急得很。
略作犹豫后，