首席人才官福永秀男。”
hr的职位很关键，他不准备把这个位置交给西武的老人。
综合考虑后，还是把他交给了福永秀男。
鸿蒙架构改革，子公司独立管理后，鸿蒙日韩公司也解散了。
一部分另谋高就，一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。
还有一部分被徐良安排进了西武集团。
作为鸿蒙日韩子公司的ceo，本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武ceo。但后来考虑了一下还是算了。
破而后立固然很不错，但中间需要花费大量的精力。
如果平时也就罢了，但现在次贷危机在即。
他的主要精力要放在这上面。
所以，西武还是以渐进式的改革为主，稳定为上。
“西武集团首席安全官段飞。”
下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。
他的情况跟福永秀男一样，也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。
华夏特种兵退役，进入红盾后培训两年后，进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。
一个个人名从徐良口中读出。
下面有人兴奋，有人面色灰败。
一副成功与失败的众生相。
徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术，但他看好的人也基本提升了两级职务。
再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。
整个西武集团和子公司中，管理团队里三分之一的人都换了。
“组建西武集团管理委员会，荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞，五人担任委员。
负责集团最高决策。”
“组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团发展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”
所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。
事实也如他们所想。
被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。
直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。
进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。
“好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”
很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。
等人都走了，李金玲关闭房门。
偌大的会议室里只剩下十几个人。
除了徐良的保