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第160章 团队投效!(第一更!)(5 / 6)

开始目光扫过去时,这几个人还有一点点畏惧,但第2次扫过时,他们毫无预计的和林易对视起来。

他们在对视,林易在打量着他们。

从头到脚都不是牌子货,都是很普通的衣服。

年纪应该都超过了30岁。

应该都成了家,有老有小,在这个时候跳槽……

沉思片刻,林易直接问道:“之前的研究所待遇很差吗?”

说完,或许是觉得自己的话不太恰当,他又补充了一句:

“随便说,我不是什么嚼舌根的人。”

这一句话过后,对面的几个人抬头看了一眼王闯,王闯接到眼神示意,右手食指指向自己:

“我,王闯。”

“今年35岁,读博的时候延毕了两年,30岁毕业,在研究所工作了5年,到现在还是中级职称,你觉得我该不该跑?”

“你刚才叫我王教授,叫错了。”

说完自己的原因,王闯又用手指向身后的几个人:

“易欢,36岁,29岁博士毕业,在研究所工作7年,还是个中级。”

“孙从礼,31岁,26岁研究生毕业,到现在还是个初级职称。”

“其他几个,也都卡在中级的职称上面。”

伴随着解释的声音,林易的嘴越张越大,到最后,直接变成了大嘴鳄鱼。

职称,是华夏对专业技术人员职业发展的一个评价体系,不同行业的等级和评定标准存在细微区别,但整体的框架类似。

主要分为初中高三级,高级职称又分正副两个等级,在这上面,有一些行业还存在着更高级的荣誉称号。

初级职称,大专或者本科毕业,从事相应的专业工作满一年就可以直接认定。

中级职称,本科毕业,获得初级职称满4年,或者是硕士毕业,工作满两年就可以申请评审或者直接考试。

副高级职称,本科毕业,获得中级职称满五年,博士毕业,获得中级职称满两年,就可以提交业绩材料,审核通过答辩之后,即可获得副高级职称。

正高级职称,本科学历,获得副高级满5年,提交业绩材料,完成相应的答辩,即可获得正高级职称。

在这4个职称等级中,副高是一个坎。

过了,那可以展望一下正高。

没过,没过就是没过,没过就是蝼蚁。

薪资待遇,研究项目审批,各方面的东西都得少一大截。

又将这一群人重新看了一遍,林语眉头越皱越紧,最后,他疑惑的目光看向王闯:

“按照

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