后续的工作会很容易展开。
并且在相关的建设上，也很容易发展成为更优秀的员工。相反那些个在初期马马虎虎，却意图在日后的工作后，通过改造达到目的。
这种情况的成功概率，真的屈指可数。
纵然成功，过程也必充满荆棘挑战，甚至磕碰的头破血流！
徐浩在选人、用人上从来是很有眼光的，所以在天光的发展过程中。
尽管在各个不同的时期，遇到过强大的对手挑战，但他最后都顺利渡过难关。
但在最要命的用人上，从未有过半点问题。
……
高层员工们在徐浩这里，反思了自己的过错以后。
到了自己的部门，就将所学和所思考的知识，分享给下一级的员工。
“我知道很多同事会疑惑，我们现在已经足够强大了。”
“个别员工甚至已经有了百万存款，各种的福利待遇也远超其它单位的同行。”
“所以对于继续奋斗，产生了极大的疑惑，认为这简直是在劳民伤财等等。”
很多部门员工都傻了眼。
尤其那些新来的。
敢在开会中公开的如此坦诚，属实让人眼前一亮。
员工们都不傻。
有些话高层说没问题，但要是他们去说，估计很快就要挨收拾。
反正别人说啥都行，众人安静听话就完事了。
当然也有些老员工，本来就是长期的受到天光文化的熏陶。其实刚开始接受继续奋斗的任务，他们就察觉到有些人在抱怨。
认为企业不该盲目的生产扩大化。
更不该去挑战自己不熟悉的领域，这样的话根本白费力气。
还容易破坏现状，甚至有将公司引入深渊的危险等等。
对于这些言论，很多老员工只是失望。
毕竟要是一家普通的单位，员工们产生这等心思倒也正常。
但天光不是普通单位，这家单位是有企业文化存在的。
并要求员工身体力行。
连徐浩本人都是对这些深信不疑，极为的坚持。
那么其它人有啥资格说三道四，各种的阴谋论？
只可惜人微言轻说话没力量，现在终于有领导站出来，诉说这件事了。
如此一来很多人就不愿意再忍受了。
“对，完全支持领导的决定。”
“天光的继续奋斗，是想要和国家一起，为社会富强而奋斗的远大理想目标。”
“很多庸俗之辈根本不了解这些，就着急发言，他们对社会没什