理的名头，比不上正儿八经厂里管理人员的位置。
哪怕很多人现在职位还很低，但是好歹有上升路径，真调到他身边来，哪还有什么上升路径，总不能把他挤掉，然后助理成了副厂长吧？
所以这个岗位可能干个十年八年还是保持不变，顶多给人加点工资。
估计只有对自己能力没信心，觉得自己升不上去的人，才想当他这个助理。
“好好和员工们说说，说清楚后自然有人愿意跟着你干活，你这个岗位也不算太差。”林天说道。
林家声这个助理岗位很适合有野心的人，毕竟跟在家声身后两三年时间，把整个厂区的所有事都摸索清楚，自己出去办个小厂绝对不成问题。
但是这样就导致他们不会在林家声身边干太长时间。
林天既希望这个人是有能力，又希望对方安分踏实，不会跑出去单干，这要求就有些矛盾了。
算了，看到时候愿意过来跟着林家声的员工是什么性格再说。
想让工厂做大做强，其实最重要的还是销路问题，做出来的商品不卖出去，那就是一文不值的石头，只有卖出去换回来钱，才有价值。
而他现在的销路也不是那么轻而易举就能被别人复制，所以哪怕这人以后真的办厂了，也不一定能赚到钱。
怕别人摸清自己办厂的路数而不敢安排人分担工作，这样太愚蠢了。
他更倾向于见招拆招，说不定结果没他想得这么糟糕。
林家声听完天哥的话后，先去了人事部找上小陈然后一块去找张冬至。
说清楚自己想安排一个人当自己副手的事。
他们两个人对后面招进来的人都比较了解，让他们推荐几个人出来，自己再去选，这样就简单不少。
两人听完林家声话，对视了一眼，把抽屉里的花名册拿了出来。
给林家声当副手，得有点能力但是能力又不能太强，性格要沉着冷静，现在的岗位最好不好不低，如果是边缘岗位那就更好。
起码对这个人来说，给林家声当副手算是升职了，这样对方才会心甘情愿跟着林家声。
虽然他们能强行安排，但强扭的瓜不甜，他们还是要考虑一下员工的感受。
两人把花名册从头翻到尾，选了几个人出来。
“我去把这几个人喊过来吧。”人事部小陈说道。
林家声看了要被小陈记在笔记本上的几人，他现在也不知道他们的清楚，除了平常在厂里会碰见，能把人脸和名字对上号之外，对他们的能力、本身负责的事，都记不清了。