属，而不是合伙人了。
他得好好完善手里的培训文件，把他的团队带好，体现自己的价值，这样和林天划分利益的时候也不觉得自己低人一等。
“我先回去忙了。”赵庆宗说完就走出了会议室。
看着一整个办公室，他还是忍不住感慨，林天这个办公室人头攒动，他的办公室只有他一个人，看着一点都不像一个公司。
只能盼着把区域经理招进来，让整个办公室有点人气，不过等人都培训完了，他们也得出去跑业务了，当然连他自己也得出去跑业务。
到时候整个办公室连一个人都没有，不知道等到了那时候，林天还会不会继续租着这个办公室。
算了，想那么多干嘛，还不如好好把手里的事干好，作出点业绩出来，让公司赚到更多钱，自然无所谓租办公室的这点小支出。
赵庆宗比照着管理培训文件完善自己的培训文件，把自己跑业务的经验也写在里面，在写这方面的经验的时候，他一点都不藏私。
不怕新人进来学会了就跑去别的公司，毕竟这种经验，最忌讳纸上谈兵，知道和做到是两码事。
也就是同一批接受培训的人，出去跑业务也会有差异，有人做得好有人做得不好，他把自己的经验告诉他们，也只是起到一个辅助的作用，真正能把业务做好，还是靠个人的能力、毅力甚至运气。
而且他的经验不是套用在什么地方都适用的，能完全适用这套经验的公司，规模肯定比林天的公司小，他们这大公司不待而选择去其他小公司吗？
如果是因为能力不行被辞退的人，那更加无所谓了，拿着他总结好的经验去到别的公司也不会有多大的发展。
赵庆宗把所有情况都考虑一遍，才把自己积累的经验都写下来。
培训完后能让本身有能力的人更快适应工作，做好业务。
万事开头难，如果他们这群人把前期的工作都做完了，再选择离开公司，他后面请人回来替代他们，成本都降低了不少。
不过好歹是大学生，应该不会这么傻，把难啃的骨头啃完了，后头轻松吃肉的时候就走了？那得多傻的人才干得出来。
他这个公司也不差，福利待遇也很好，能坚持做下去的为什么会选择离开？
赵庆宗对他这个公司还是很有信心的，工资高福利好有前景，原本他都打算在京城老婆孩子热炕头，都为了林天的计划再奔波三年。
也从来没想过这事做不成，就凭一开始他在厂区当基层员工再到现在和林天合作把酒推广到整个北方市场，他就从