“复兴这个法子很好！”蔡主任称赞。
不少采购员根本看不到晋升的希望，所以才会摆烂式工作，如果能让这些人看到晋升的曙光，那他们一定愿意多采购物资。
“咱们不妨搞一个排名机制，如果连续五个月都是采购第一名，那边能提拔一级，采购员们肯定会努力采购。”李复兴又补充道。
蔡主任脸上露出了笑意：“很好，很好！”
想不到李复兴直接把配套方法也给提出来了，连续五个月采购第一，难度绝对不小，甚至可以说很大，同时也并不会让一个人提拔的太快。
经过众人的不断完善，李复兴这法子很快变得丰满起来。
为了防止出现一个人总是第一名的情况，特地提出提拔过一次的人，下回不能再进行评选，也得把机会让给别人一些。
显而易见，这个建议防的就是那些能得到李复兴帮助的人，否则总是一个人拿到第一名，别的人没有竞争的希望，那就会重新摆烂，再次回到眼下这种局面。