恒的脸色直接就变了。
卧槽！
陆启山的直系领导就在这呢，你当着我的面抢人，真的合适吗？
然而，林柏舟的身份压在面前，他一句话也不敢说，只能尴尬地赔笑。
而此刻，曹文表情已经有些惊骇了。
天坛医院的人才早已经饱和，每年的招聘标准也在不断拔高。
这个关头，能让大领导林柏舟直接邀请……甚至于不惜从瑞金挖人，这陆启山是什么神仙？
就是霍普金斯医院这种顶尖神外殿堂联合培养的医生，可能也就勉强有这个待遇了！
一个“土医生”陆启山，哪来的这个本事？！
很快，他就知道了答案。
因为就在下一刻，苏明珏也坐不住了。
他笑呵呵地道：“能让许医生称赞的人，陆医生还是头一位。你若是对华山医院有兴趣，可以来找我，各种事务我都替你解决了，只要表现出色，十年之内保你晋升主任医师。”
此言一出，陈思齐已经傻眼了。
事实上，医生、尤其是有编制的医生，其任免程序非常繁琐。
就算是有正当理由的离职，都要先提前一个月写离职申请，然后经由主任审核。
主任可以无期限拖延，等到他愿意了签下名字，这份离职申请才会送到人事科。
而后人事科同样可以无限期拖延，直到人事科主任签字，送往医院办。
医院办出来，得送到院长办公室，之后报送卫健委，最后上交到人事局……
开会、讨论、签字、出正式文件，最后送回卫健委，然后由卫健委进行最后一轮审核，出具最终文件，送回医院人事科。
这其中的任何一个环节，都不设时间上限。
也就是说只要医院不乐意，理论上一名医生永远处于待离职状态。
然而这就完了吗？
这才走完了一半而已！
送回医院人事科后，还要科室内协调，此外还得让医院几乎所有公共科室的主任签字，最后等拿到所有主任的签字后，回到人事科，还得被档案室卡一卡，最终拿到档案才能走。
当然大部分情况下，辞职医生还得赔钱。
一般而言，一名有编制的医生想要辞职，至少要花六个月的时间才能走完全程。
而且这所有程序并非是自动化的，绝大部分流程都要辞职医生自己去跑关系……
如果是没什么本事、遭到医院嫌弃的医生，想要辞职，这个过程会很顺利。
但像陆启山这种人……这辈子恐怕都别想离开瑞