立的能源总公司也有了一番对话。
谷维洁对于厂里在股权经营模式下的大胆尝试持保守态度。
她对任命纪久征担任负责人倒是没有反对，可也含糊他的管理能力和资历，这是一个挑战。
“李主任在人事工作上还是相对保守的。”
李学武听了她的话微微点头道：“相信您也看得出来，他不信任兼并后进厂的干部。”
“这样是不对的，”谷维洁皱眉道：“人事上的保守就是人为的孤立，早晚会出事的。”
“是会引起一定的议论。”
李学武也看得见这种保守主义下的弊端，但还是为老李说了一句话，“红星厂目前是在走钢丝，李主任不敢有一点疏忽。”
“如果我在他那个位置，我也不敢说有多么的大胆和开放。”
他看了身边的谷维洁一眼，道：“换做是谁在那个位置上，压力一定不会比李主任小。”
“这话我是认同的，”谷维洁长出了一口气，说道：“但这并不影响我坚持开放的人事态度。”
“不能因为怕出问题就不做事了对吧？”
她拧着眉头讲道：“机遇和发展同矛盾是伴生关系，有些事情是躲不过去的。”
“嗯，我理解您的意思。”
李学武点点头，说道：“但这件事还得慢慢来，人事政策的转变也标志着管理政策的转变，弯子拐大了，容易翻车对吧？”
正巧，他们所在的汽车拐了个弯，进了办公区。
谷维洁瞅了他一眼，虽然还是很在意自己的意见，不过也听得进去李学武的意见。
好一会儿，她才在下车前点了点头，说道：“你说的也不是没有道理，这件事再议吧。”
李学武当然看得出谷维洁的不满意，但思想上的分歧不是那么好调和的，即便他是红星钢铁集团的第一任秘书长。
能担任这个职务就代表他得到了多方的认可和肯定。
但是，他不是万能的，并不能完全左右老李的管理思维。
他可以说在业务工作上，在执行层面，老李能认真听他的意见，但在其他问题上，尤其是敏感的人事问题，老李表现的相当固执和保守。
没有人可以动摇和怀疑一把手对人事工作的决心。
这是老李的自留地，也是被他视作为掌握管委会，掌握红星厂发展方向的根本。
谁都有自己的原则，谁都有自己的敏感区域，一旦遭到试探性的接触，必然会引起反弹。
李学武不希望在这个时期，外部形势持续恶劣的情况下，红星厂内部