作纪律。
要求他们在完成进驻工作以后充分了解和帮助该单位进行大学习活动的推进和变革。
安排工厂组建宣传队来主持和推进相关的变革工作，李学武也是心惊胆战。
这就是走钢丝，稍一不注意，这五百多人就成了时代的弃子，历史的罪人。
李学武作为此次行动和任务的主管领导，他不能眼睁睁地看着这些人走错了路。
所以，从队伍组建的一开始，他便要保证负责人的头脑清醒，不能蛮干胡干。
按照上面下发的文件要求，红星钢铁集团选调的队员都是产业工人。
谠员、有文化，老中青三结合，没有派性。
为什么要求是产业工人，原因很简单，这是强调队员家庭出身好，清白没有问题。
关于这一点，集团管委会没有任何讨价还价的意思，严格按照指示执行。
李学武在办公会议上宣贯了文件的主要精神，为文工团和宣传队的主要负责人解读了文件的相关内容和含义。
一般来说，上面下发的文件文字内容都是高度概括，精炼简洁的，需要下级领悟贯彻执行。
在集团一级，考虑到此次任务的复杂性，越过了出版社一级，由秘书长李学武亲自指挥。
在指示精神的理解上，文工团一级是无法完全解读的，其所在角度和位置决定了这一点。
所以，李学武此次前来就显得非常有必要了。
他在讲话中强调，上级要求工宣队在学校应该以正治领导为主，不要陷于行政事务。
有负责人对此次行动的工资和人事关系表示疑惑，选拔出来的队员也担心自己会被划走。
红星钢铁集团日益兴旺，经济形势蒸蒸日上，谁又愿意舍弃现在的福利待遇，去给别人打短工呢。
关于这一点，李学武也做了详细的解读，队员的工资和人事关系不变，仍留在原单位。
上级如此决定，恐怕也想到了下面的单位和个人会有意见和情绪。
强调了相关的工作性质和情况后，李学武便又继续布置宣传队进驻之后的工作程序。
首先是要举办思想学习培训班，帮助对立的双方组织实现大联合。
其次，拆除武力工事，收缴武器。
然后，宣传队要按照上级的指示精神和政策要求，领导开展大评判，清理整顿队伍，建立、调整管委会，整顿组织等“批改”工作。
特别地，李学武在宣贯中强调了其中重要工作部分，即上级要求宣传队参加学校谠支部和管委会的工作，领导教育变革