，合作还是主要工作重点。”
“我能坐在这个位置，就已经说明医药总公司需要的不是传统的管理，而是创新和思维。”
他抬起手指在太阳穴旁晃了晃，强调道：“我们正在创建一个大型医药企业，具有年轻和灵活的特点，年轻就代表了活力，灵活就是我们成功的法宝嘛。”
“这就是集团选择你来做医药总公司负责人的主要原因了。”李学武端起茶杯抿了一口，笑着讲道：“你是唯一一个没有回集团要政策，要扶持的负责人，李主任很看好你的管理工作。”
“呵呵呵，政策和扶持谁不想要呢。”赵玉峰摇了摇头，道：“只是现在还不是时候。”
“我们不能盲目地做一些工作，然后从上面拉来政策和扶持作证这个工作的正确性。”
他看向李学武说道：“我一直都很关注您的做事风格，谋而后动，百发百中。”
“我就算了吧，一直都没有在业务部门工作过。”李学武自谦地笑了笑，说道：“不过我还是能够理解业务部门的复杂和艰难。”
“要说艰难。”赵玉峰笑着看了李学武，问道：“我请求集团多给我们分配一些大学生的指标，这算不算很为难？”
“哈哈哈——”李学武听了他的话，不由得大声笑了起来。
他下来一回，总是要帮赵玉峰解决一些问题的嘛，赵玉峰也懂得分寸和机遇。
看看医药总公司的全称：【红星钢铁集团百草堂药业总公司】，你还没发现什么问题吗？
钢铁集团的药业总公司，这特么不就是不务正业嘛，很有挂羊头卖狗肉的嫌疑。
你要说这是集团战略没有问题，可对于赵玉峰来说就有点艹蛋了。
他所负责的药业总公司能从钢铁集团里要来什么政策，什么扶持？
难道批一炉钢？别闹了——
他知道自己这个外来户带队伍，不能太软了，不要政策有原因，也有他的意愿。
可不要政策，不能不要人才啊。
他也知道，红星钢铁集团从年后一直都在加大力度招收全国各地的大学毕业生。
虽然还没有明确的政策支持他们的工作分配情况，但企业已经来找他们了，他们还能不去？
只要红星钢铁集团打通了学校的那一关，就能从学校接走这些大学生。
而苦苦等了两年没有分配的毕业生，骤然听见有企业上赶着来招工，乐的屁颠屁颠的。
早分配早落定早赚钱嘛。
既然集团里有大学生的资源，那他为啥不用呢，多要一个来，那都是战