庄、果园等生产主体。
但在微服私访的过程中，他发现基本上所有能实行员工持股制度的生产主体，都采用了这套制度。
细问缇朵后，李诺这才知道，这是一种“上行下效”。
巢都的税收事务部主管名叫马库。
他为总督征收物资税的时候，偶然发现了白光庄园的员工持股制度。
他觉得这套制度比较奇葩，就带着好奇深入研究了一下，很快注意到这是自家代理总督的手笔。
那这套制度就不是奇葩了，而是英明。
于是，在确认这套制度对物资税的筹备工作具备正面意义后，马库把员工持股制度推广到了自己的产业上。
其他人注意到他的举动，纷纷跟进。
这便是上巢普遍采用员工持股制度来提高生产力的原因。
中巢的第四、第五和第六大区，以轻重工业为主，主要采用来料加工模式，原材料从下巢而来，或者是从其它帝国世界进口。
轻重工业的污染比较严重，李诺重点巡查各类净化设施的状况，顺带在中巢工人喜欢的餐馆里吃了顿午饭。
下午，他和缇朵来到下巢。
第七大区的重建工作稳步推进，建设进度12%。
第八大区和第九大区的生态环境大幅度改善。
免费用水水质偏硬，胜在没有污染和病菌。
面向全体下巢人低价销售的合成淀粉里，新增了人体所必需的微量元素，主要是维生素d，这样能避免因为缺乏光照而造成的佝偻、免疫力地下与情绪低落。
工作与教育机会丰富，向上攀登的道路稳固，没有被学阀、地头蛇和巢都特权阶层的亲眷垄断，不存在尖锐的矛盾。
下巢有两个特殊群体需要李诺重点关注一下。
一个是病残，另一个是变种人。
如何处理这两个特殊群体，一直是总督头疼的问题。
很多总督会选择避而不谈，让下面的人自己找方法了结他们，只要不出现叛乱就好。
战锤这吊毛世界的主旋律就是黑深残。
但李诺偏偏看不惯所谓的黑深残。
有了外挂，还不能改变战锤的主旋律，那要这外挂有何用。
作为穿越者，他自忖道德底线比战锤世界的土著总督高，做不到对病残和变种人不管不顾。
这大半年以来，他针对病残群体做了两件事。
第一件是遵循自愿原则，在严格的道德审查和形式合规的基础上，向病残群体征召战斗机仆。
每一份由战斗机仆征召委员会递交