话里哈哈笑道：“如果你是担心资金问题的话，亚马逊可以投资你们一笔！”
“不是资金问题，是发展战略，就像亚马逊最开始只做自营，后来才向第三方开放一样，我们也需要稳固自己的基本市场。”
见夏景行态度坚决，贝佐斯也放弃了教唆计划。
他原先是想让脸书去帮亚马逊探探路，看看“社交+网购”这条商业模式能不能跑通。
如果能跑通，他则可以把脸书并购掉，再为亚马逊添一员大将，注入新的增长动力。
如果没跑通，亚马逊也就亏损一点投资的钱。
可惜，这年轻人不听他的。
脸书目前和亚马逊也是合作关系，哪怕合作规模不算大，但也是合作伙伴，他不可能把脸书当成自家子公司一样指挥。
夏景行不愿意，他也没法勉强。
至于欧文这位副总裁准备加入脸书的事，他也没有拿来要挟夏景行，直接爽快的放行了。
这倒不是他心慈手软，而是筹码不够，要挟不成还会带来负面效果，不如给个顺手人情。
夏景行要挖他们的人，主动来找他们商量，这件事还是给了他们一些好印象的。
要是不打招呼，就开始挖人，那他就是另外一番态度了。
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…………
在征得亚马逊的同意后，欧文顺利加入了脸书，出任了cfo一职。
罗莉担任cho，加上coo洋妞、cio小犬、cto埃文斯，以及夏景行自己这个ceo，脸书六个o的高管团队就算是正式搭建好了。
六个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。
员工期权激励，这是夏景行承诺好的，在公司完成a轮融资后就进行的。
员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。
倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情做做文章。
对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。
但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。
“戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”
洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
夏景行考虑片刻后，说道：“之前不是提升了几位吗？现在再提拔几位，那留给外来中层的位置都没有了。
毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。