人从一开始就明确，公是公，私是私。
讲公事的时候尽量不带个人感情色彩，以合理的决策事件为第一要务。
从假期到现在，陈源几乎是突飞猛进般的进步着，不断加深对于商业投资公司的理解。作为董事长，他努力学习思考问题的方式，以把握发展趋势和掌握趋势规律为第一任务。
以锻炼逻辑分析能力，了解经济学、法学、社会学等学科知识为第二任务。
往后还要明确整个公司的业务分配，思考未来的转型，做决策，提拔或罢免某些人，当然也要承担这些决策带来的负担。
假如他身为董事长，没法承担责任，那这公司里也没有可以承担责任的人了。
所以，先进思想、态度、管理、商业逻辑、制度的完善、企业的文化、以及企业家应有的个人理想追求，这些是裴友文目前在教的所有内容。
办公室里安静了一会儿。
裴友文闭着眼如同耍赖一样躺着，片刻后，睁开眼睛扭头看向陈源：“你没有什么想说的？”
“我不同意，目前看来咱们俩的配合挺好的。”陈源冷漠道。
“可这不是长久之计啊，”裴友文一摊手，“拿今天的事情举例，莫娜娜想来找你，如果有董事长秘书她就先得找秘书预约，之后再传达给你，由你决定见不见。很多时候领导需要这个，各个部门都有苦衷，我当然知道她手底下都是自己用惯了的人才，一个也不愿意扔，可公司的利益才最重要。你不需要偏袒我的决议，不需要偏袒她，因为结果是董事会讨论出来的，通过你来行使。那现在变成什么情况了？莫娜娜觉得我在通过你，制裁她的部门。那这个平衡就被打破了。”
裴友文继续道：“一次两次没问题，她不敢说什么，长此以往公司的制度就崩溃了。我代理你秘书的职责，那在其他人眼里不就是两边通吃？那莫娜娜找我预约，我肯定说不见，所以她直接来办公室一哭二闹三上吊。”
“说的是很对，”陈源晃着转椅，拿起来一份文件，“那尊敬的ceo，你能不能给我解释一下，这些秘书挑选名单里，为什么都是大波长腿美女？还有身高、比例、三围数据？”
“因为董事长秘书形象要好，外能给别人看，内能给你看。”
“我不看。”
“你不看没用，董秘代表的是一整个公司的形象，形象这东西太有用了，能给公司带来非常多隐形收益。”
“提议不通过，我一票否决。”陈源烦不胜烦。
这是挑人才又不是选妃，搞一大堆照片筛选，非诚勿扰啊？