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第222章 招募(2 / 3)

其实或多或少都知道个大概,

韦恩此时给道格做的,主要还是思想工作:

“道格,侦探社办事处的负责人,在我们的设想中应该是一个非长期的任命,每隔一段时间就会进行轮换。到时候办事处其他探员的人事安排可不一定会同时调整,所以如果你有意招募他们的话,那你这段时间可能就要抓紧时间带领他们尽快熟悉侦探社,形成初步的意见报告,然后经过考察,最后提交给合伙人会议。

“我们侦探社目前的规模还不大,很多内部流程都还在摸索。但是有些事情还是需要从一开始就形成规范,道格你作为我们侦探社初始团队的一员,这方面要起到领头羊的作用。

“顺便为了不打击你的积极性,有些话我还是必须说在前边——被招募的对象,不一定最终都能全都成为侦探社的新成员。考察和确定的流程就是为此而设的,所以那样的事情如果真的发生了,希望你到时候能保留自己的意见,并且尊重侦探社的决定。”

道格的态度还是很不错的,一边听一边点头,最后还给韦恩来了个表态:

“先生你放心,我会带好他们的。至于后续的安排,我和其他探员们都会支持侦探社的决定。其实我和莱恩对于成为办事处的负责人,都没有太多的渴求,只是觉得我们这些来得更早的成员不能输给其他人而已。毕竟像侦探社这样待遇优厚的合法组织,其实并不多见,我们也希望侦探社能顺利地发展下去。”

给道格打完了“预防针”,剩下的就是“灌鸡汤”了,

于是韦恩拍了拍道格的肩膀,“那我们就共同努力吧。”

回到道格的房间这边,韦恩重新申明了一下侦探社的要求,又再次回答了他们的一些问题,

最后就把这几个人作为预备役的“见习探员”,都先打包给了道格来带。

如果能拿下相对长期的委托,之前在勘克斯城里认识的那些赏金猎人,看起来也可以再联系了。

虽然理论上侦探社新成员的“招募者”和“考察人”应该是不同的人,比如说普通探员可以介绍或者招募他熟悉的人,然后由办事处或者小团队的负责人进行考察,最后再提交给合伙人们,

但如今侦探社还没这个条件,所以只能先让道格在事实上承担一部分考察的责任,韦恩伊妮莎琳娜他们三个人则负责监督。

麻雀虽小,也不能缺了五脏六腑嘛。

顺便韦恩这时候发现,很多在现代社会都已经司空见惯的流程和规范,放在这个年代,其实都显得很有预见性,

所以韦恩也决定以后

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