”
说到这里，沈林朝着程真远道：“所以，我们要尽快解决这种问题。”
沈林的话，引起了程真远的强烈共鸣。他虽然主管五金机械厂，更主抓整个米壳电子产品的生产，对这里面感受最深。
虽然能力欠缺一点，没能被提起来，可是这样的人，如果自己处理的太狠，程真远担心会引起不必要的麻烦，所以就选择了两者各打五十大板，然后将人给调开，算是息事宁人了。
沈林的手指轻轻的敲击桌面道：“我们不能让敢干事的人，反而受批评，那样的话，以后想要真正干实事的人，就会畏手畏脚，就不多了。”
不过他是跟随沈林的老下属，从沈林开收音机维修店的时候，他就跟着沈林了。
“这些小摩擦积到一起，最终还是爆发了。两个人因为郑明负责小组的生产任务没有完成，所以吵了起来。”
沈林点头道：“程厂长，除了这个事情，我还有一件事情，想要和你商量一下。”
程真远道：“现在，两个人都已经意识到了自己的错误，厂长您不用担心。”
“沈厂长，我知道这件事情并没有彻底解决，不过那郑明的事情，我觉得应该慢慢处理淡化。”
如果说错误，那郑明自然更多一些，别的不说，单说下级服从上级，这一条就足够了。
程真远看着满脸带笑的沈林，想到自己这个老板的外号，无奈的道：“厂长，袁军这个车间主任，还是非常合格的。”
“可是你有没有感觉到，我们的管理很不顺畅。”
“也就是八九十块钱。”程真远说的，还是这两年物价涨了之后的工资。
沈林点了点头，程真远对这件事情并没有夸大，但是沈林觉得程真远的处理有问题。
程真远对于沈林知道这件事情并不意外，毕竟沈林的手段他很清楚，虽然人去了交易会，但是依旧会有人通过各种渠道给他汇报家里的情况。
沈林道：“这就是我们当前最大的问题。如果这个问题得不到解决，对我们的影响会越来越大。”
“里面的工人，他们很多都是铁饭碗，虽然现在由我们发工资，但是和我们没有太大的隶属关系。”
“要解决这个问题，第一点就是建立我们自己的员工体系。”沈林无比郑重的道：“对于我们自己的员工，不论是从工资上，还是从晋升上，都要和这些承包厂的工资分别开来。”
沈林道：“对五金机械厂的这些工人，我们按照五金机械厂的工人发，对我们米壳体系的员工，我们按照自己的标准发。”