脑和智力。
像拿上那些包含着‘恶意’和‘目的’的推荐，在吴奇这儿第二步都过不了就被筛选掉了。
之后，一群像是斯隆女士团队那样的人，再通过自己的看法把这些消息分析，并附属自己的论点和看法在信息后面，当老板在听到或者阅读到这块的时候，对这个消息和问题产生了兴趣和警觉时，他需要不同的意见和角度参考一下，那么他就开始进行下一个步骤“翻牌子”。
这也是秘书处那群人最喜欢的事了！
老板对你的观点表示了赞赏?然后因此把你叫到了办公室，询问还有什么要补充的吗？
这不就是现代版的‘隆中对’吗？
要是吴奇再采纳的相关意见?那么这个项目接下来会怎样？
自然是交给专业的人才处理?但是对于提出意见的人来说，他也有了‘监督’和‘参与’的权力?也是从秘书处文字工作崛起的好机遇。
也许，这个人是个赵括。
但是吴奇也不在乎?一个又一个筛选后?赵括中也总能出一个白起……
于是?富有才华的中层干部，就从这个体系中产生了。
而且这些人曾近距离了解过吴奇，也知道吴奇的风格和想法是什么？
在进入公司的管理层后，能够更清晰知晓‘上意’。
回过神来。
主考官问道：“你先介绍一下自己。”
并没有要求面试者用英文或者小语种之类的限定?只要简简单单地介绍一下印象中的自己就好。
章同学看了一眼对面的主考官和录像机。
知道这只是其中一个面试考场?甚至于在她对面正坐着的考官，也没有判定她能否通过权力，最后的成绩还要看录像机的回放……
也许，这个回放会跟随她的档案?再时不时得被人挑出来看一看？
甚至于，在自己履职之前。
偶像吴奇也会看一遍他秘书的‘记录’吧？
深吸一口气?她自信地说。
“我叫……”
摄影机正连着一个总机室。
八台显示屏正不断播放着每一个面试场所的情景……
“这个女生很自信的样子，而且看样子满上镜的啊？”镜头后有学心理的、有学人事管理的、有学汉语文学的，他们可以通过面前的对讲器联系考官，通过考官塞在耳朵里的耳麦联系，再把自己的要求问题转达出来。
“嗯，还行。”
他们看了那么多天面试了，能进入这一步面试的人，至少也是一个班花级别的端正脸，而连续这么多