是一个小作坊挤在一幢别墅里办公的时候，我就开始树立企业文化了。”
“到现在，晋晴公司内不但有着最完整的晋升体系，甚至还有企业学习班，不管你是哪个部门什么级别的员工，哪怕只是后勤部门的一个清洁工，只要你想，就可以免费参加各种公司开设的培训班。”
“这些培训班的老师有公司的员工，也有外聘的老师乃至专家。”
“而只要你有好的点子，公司有专门的部门处理相应的事情，得到认可就可以拿到公司给的一笔起步资金，拉起来三五个人的小团队就可以去尝试发展。”
“这些，都是晋晴公司和其他公司与众不同的地方。”
“而这些东西，我相信也是未来十年二十年内，国内所有企业家都需要学习的地方。”
“这些，开支不小吧？”赵婉君问。
“占到公司全年行政费用的15%左右吧，当然，不算那些小团队的运营成本。”
“如果算上这就大了，每年晋晴至少要投入2-3个亿进去才足够，有亏有赚，不瞒你说，到现在为止，赚的比较多，完全可以覆盖亏损成本。”李晋笑道。