人才的确是很难得的资源，可有的时候个人能力并不是最重要的。
因为相比于对公司的忠诚，所谓的个人能力在这方面就显得没那么重要了。
在陆豪看来，人的能力是可以被锻炼出来的。
只要一个人拥有的上进心，想要不断的提高自己的水平，那么他总会有机会成长起来。
就像郭盛\/大头他们一样。
要知道郭盛\/大头是最早加入陆豪创业班底的那一批存在。
他们那帮人那个时候刚中专毕业，并不是什么985，211重点大学毕业的大学生。
没有耀眼的学历，更没有丰富的社会经验。
说难听一点，当时他们遇到陆豪之前，就是一群一无是处的楞头青。
可自从跟着陆豪一起创业，郭盛\/大头几个人慢慢的也开始在这个过程当中学习提高自己的能力。
几年的时间过去了，如今的他们已经成长为能够独挡一面的存在。
陆豪完全可以把非常重要的项目放心大胆的交给他们去负责。
所以可见能力是可以锻炼提升出来的。
只要有上进心就行，愿意一沉下心来，脚踏实地的一步一个脚印。
那么所谓的能力，并不会影响到一个人最终的成就。
当然郭盛\/大头是一个例子，黄三这样的人又是另一个例子。
其实黄三是跟绝大多数的普通人差不多的。
那就是没有什么能力，也不怎么上进。
游手好闲，好吃懒做。
之所以能够混到今天这样的成就，是因为碰到了贵人，只能说是运气使然。
但是这种人只要对公司足够忠诚，把公司的利益摆在首位，那么在陆豪看来比突出的能力更加重要。
这也就是为什么陆豪对于何劲松这个年轻人很满意的原因。
并不是因为何劲松把他当成偶像和榜样。
而是因为何劲松对公司的发展的确非常的上心。
他是真的希望公司能够得到更好的发展，要不然也不会因为公司短暂地遇到了困境，而焦头烂额。
不过这也是因为何劲松，自始至终的心态就跟其他的普通员工不一样。
像那些其他的普通员工，对他们来说这只不过是一份工作罢了。
如果工作做得不顺心，那大不了直接炒老板的鱿鱼。
反正每天只要打卡上班，公司也照常发工资。
至于公司现在所面临的困境，跟他们的关系其实并不大。
别说公司半个月没有什么业绩了